Mô tả

Cập nhật hồ sơ nhân sự, Quản lý và lưu trữ hồ sơ cá nhân của CB-NV.
Lập các loại văn bản liên quan đến nhân sự như: Quyết định, thông báo, …
Lập Hợp đồng lao động, theo dõi thời hạn thực hiện HĐLĐ của CB-NV để lập thủ tục tái ký HĐLĐ.
Cập nhật và theo dõi biến động nhân sự trong toàn Công ty; Lập báo cáo thống kê tình hình biến động nhân sự định kỳ tháng, quý, năm
Theo dõi, tổng hợp ngày công, đánh giá KPI và tính lương cho nhân viên.
Phối hợp thực hiện công tác tuyển dụng: cập nhật các vị trí cần tuyển dụng, đăng tuyển, tìm hồ sơ ứng viên, lên lịch phỏng vấn, tiếp nhận nhân sự mới, lưu và cập nhật hồ sơ nhân sự mới.
Quản lý và cập nhật kịp thời hồ sơ ứng viên để luôn có nguồn hồ sơ dự phòng nhằm bổ sung kịp thời nhu cầu nhân sự của các đơn vị.
Tổng hợp kết quả đánh giá A, B, C hàng quý, hàng năm
Tổng tình hình vi phạm vi phạm kỷ luật, khen thưởng của CB – NV để làm cơ sở đánh giá năng lực hàng quý, năm
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên trực tiếp

Yêu cầu:

Nam/Nữ tuổi từ 22 – 30
Tốt nghiệp Đại học trở lên Chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế
Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí trí tương đương, Có kinh nghiệm về mảng tuyển dụng
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng/ chuyên sâu kỹ năng excel, PP
Có tính tuân thủ, năng động, sáng tạo, trung thực, có tinh thần học hỏi.
– Kỹ năng soạn thảo
– Kỹ năng giao tiếp
– Kỹ năng lập kế hoạch
– Làm việc nhóm
– Kỹ năng quản lý thời gian, sắp xếp công việc